Dopo essersi aggiudicata all’asta lo storico marchio di cucine Berloni, lo scorso ottobre, ArredissimA rilancia sul capitale umano rendendolo parte integrante della propria mission.
La holding di stanza a Riese Pio X, Treviso, è leader nella distribuzione di arredamento Made in Italy e ha appena annunciato di voler riconoscere il 5% degli utili ai propri dipendenti trasformandoli di fatto in “soci” effettivi dell’azienda. Una decisione – spiegano in sede – che arriva a coronamento di una politica interna particolarmente attenta al benessere dei lavoratori e già fortemente improntata alla crescita professionale, attraverso un innovativo piano di formazione e un’Academy inaugurata nel mese di luglio 2023 che usa tecniche di selezione e formazione avanzate, inclusa l’intelligenza artificiale.
Non solo welfare, dunque, per le tante risorse del Gruppo: ora si punta a un coinvolgimento in prima persona nel core business aziendale. «Il successo di un’impresa non si misura solo in termini di risultati – commentano Ottavio Sartori e Franco Rinaldi, fondatori del Marchio (nella foto con lo staff): sono due ex colleghi che lavoravano nel magazzino di Benetton, e che si sono trasformati in imprenditori – A monte dei numeri, c’è sempre e soprattutto il fattore umano, che per noi è assolutamente prioritario. Si lavora bene dove si lavora volentieri e per lavorare volentieri servono stimoli, nonché il giusto riconoscimento del proprio impegno. Proprio per questi motivi non amiamo parlare di “premio”. Preferiamo piuttosto riferirci alla nostra decisione di riconoscere il 5% degli utili ai dipendenti come a una doverosa attestazione di stima e fiducia nei confronti di chi, giorno dopo giorno, si spende per rendere possibile il nostro progetto. Condividere parte dei profitti con la forza lavoro è il minimo che potessimo fare per cementare ancora di più il senso di appartenenza e responsabilità a quella che consideriamo una grande famiglia allargata che abbraccia quasi tutta Italia ed è pronta ad accogliere chiunque voglia mettersi in gioco in questo settore».
A partire dall’inizio del 2024 i beneficiari potranno accedere al credito tramite la piattaforma dedicata “DOUBLEYOU”, personalizzabile e accessibile da tutti i device, e valutare se spenderlo in buoni alimentari o agevolazioni sulla benzina, percorsi formativi o soluzioni per lo sport e il tempo libero, tra cui pacchetti vacanze appositamente studiati con i principali operatori online: Tantosvago Expedia, Booking.com, Lastminute, Volagratis, WeRoad, Salabam.
Sarà inoltre possibile utilizzare il benefit per farsi rimborsare le spese d’istruzione dei figli, l’abbonamento al trasporto pubblico e parte degli interessi su mutui e finanziamenti. Infine, la convenzione è estesa anche alle spese sanitarie per l’accesso a esami e visite specialistiche, e/o all’attivazione di forme di previdenza alternativa.
Attualmente le risorse impiegate nell’impresa fondata nel 1995 da Sartori e Rinaldi sono circa 500 – il 60% delle quali donne – in tutta la Penisola. Un numero destinato a crescere rapidamente anche grazie alle nuove aperture in programma nei prossimi tre anni, dodici in tutto tra Centro e Sud Italia, che andranno a integrare gli attuali 24 showroom del Brand dislocati sul territorio nazionale. Nel 2022 l’azienda ha generato un volume d’affari di 100 milioni di euro, in crescita del 35,5% sul 2021. Buone prospettive di incremento (+8% stimato) sono previste anche per il 2023.
